1、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
2、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
3、對試用期員工進行考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
5、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；